A Reforma Trabalhista – Saiba Como Isso Irá Beneficiar Sua Empresa
21/07 Jurídico, Trabalhista
Como é de conhecimento notório, a reforma trabalhista foi aprovada pelo Senado Federal e sancionada pelo Presidente Michel Temer e irá alterar significativamente a forma das relações de trabalho inseridas atualmente no Brasil. Para tanto, as empresas que pretendem manter seus resultados, gerenciar e reduzir o passivo trabalhista, devem se atentarem para as novas normas.
No cenário das relações de trabalho, o que é necessário, mas raramente é feito, muitas vezes pelo fato das empresas não terem conhecimento, é o planejamento estratégico trabalhista, que visa diminuir os custos de pessoal com total segurança jurídica.
Neste sentido, nada mais legítima, que a análise pormenorizada das normas que as empresas estão submetidas, para identificar a melhor via para a contratação, admissão, demissão, manutenção do contrato e remuneração de pessoal, propiciando assim uma efetiva redução de custos.
O planejamento trabalhista identifica as vantagens que a nova legislação vem trazendo, diminuindo, consequentemente, os principais riscos, custos e despesas desnecessárias das relações de trabalho.
Um exemplo prático de como o planejamento estratégico pode identificar e reduzir os custos com pessoal é o seguinte:
Contratação de autônomos para serviços específicos: Neste exemplo, suponhamos que a empresa Y está precisando contratar 5 pessoas para a entrega de mercadorias. Neste caso há a possibilidade da contratação de autônomo, sem que haja o vínculo de emprego, ou seja, sem que acarrete a empresa a obrigação de pagamentos com décimos terceiros, férias, FGTS, aviso prévio, etc.
Esse simples exemplo, inserido no estudo do planejamento trabalhista, demonstra a importância de um estudo jurídico aprofundado da estrutural empresarial, estendendo-se desde o momento da contratação, até a rescisão do contrato.
Além destas praticas, o acompanhamento de um advogado especialista trabalhista é essencial para redução dos custos e aproveitamento das vantagens previstas na nova legislação, seja para empresas de pequeno, médio ou grande porte.
Isto posto, para as empresas que desejam manter-se competitivas e atualizadas no ambiente empresarial, nada mais importante que a busca para a redução de custos desnecessário a que estão submetidas, utilizando a estratégia correspondente ao seu negócio, por meio do planejamento trabalhista.