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CRÔNICA :PERCEPTIBILIDADE!

14/10     Uncategorized

Te convido a ler a minha crônica sobre algo como pouco propagado como antes era o capital intelectual. Mas, que tira você de uma visão rasa sobre gestão!Perceptibilidade ( Uma ação transformadora ).( Por: Robson Nunes )É a arte de bem perceber a si, e logo por conseguinte, o outro!Aplicar a perceptibilidade no dia a dia é a melhor maneira de gerir a si e se possui cargos de lideranças e de gerir o outro.Perceber a si é ter a plena noção das suas qualidades, defeitos e até onde consegue chegar. E a partir de então, se “inflar” de conhecimento e ação onde de verdade você têm grandes e múltiplos talentos.Perceber bem o outro não é investigar e futricar a vida alheia! É sim, perceber via olhares, gestos, posturas e falas como de verdade é aquela pessoa. O ser humano têm forte tendência a interpretar tipos que ele não é! Seja para agradar, conquistar e logo ele não se mantém nestes tipos ( Onde nascem as decepções gerais ( Dele consigo, dos amigos e lá se vai…).Um líder deve saber trafegar bem na arte da perceptibilidade que é uma teoria que defendo À ANOS!Ao perceber bem cada indivíduo que lidera, você irá sim, saber separar o famoso “joio do trigo”. E sim, irá saber motivar melhor e mais.A perceptibilidade é uma gestão humanizada!A perceptibilidade aplicada gera a humanidade. Gera também o respeito. E gera quase certa intimidade entre você e o outro. Por que no fim, ele saberá que você – de verdade – o conhece. E ao conhecê-lo, investe no melhor que ele possui! E o tira do armário em qualquer situação, mas, principalmente profissional!Tiveram pessoas que trabalharam comigo – em variados setores – e depois migraram para outros! E tive a honra de ir na festa de formatura de alguns! Nesta semana de um, em especial, que começou comigo em uma função e via, perceptibilidade, o coloquei em outra ( O que viabilizou não só o fato deste escolher uma faculdade, como creio, mudou a carreira dele!).Um líder perceptivo têm este compromisso com as pessoas! Compromisso transformador!Este é o papel de um líder perceptivo mudar pessoas! E Logo, essa famosa idéia propagada de que um líder é um influenciador é plena tolice!Um líder é um ser perceptivo! Ele não deve influenciar ,e sim, criar seguidores da sua visão! Quem influência e é influenciado chama-se manipulador e manipulado!Transformar cada ser que passa sobre a sua gestão! Criar novos talentos, adaptar e fazer o outro sorrir porque você fora ousado ao acreditar nele!Pense nisso! E seja um líder na era da perceptibilidade ! Logo, verá a grande diferença na sua equipe!

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